Você tem as rédeas da sua carreira?

Você já pensou em como estará sua vida profissional daqui a 5, 10 ou 30 anos? Caso positivo, você já deu seus primeiros passos para a criação de um plano de carreira. Se não, já está na hora de começar a pensar!

Temos dois tipos de plano de carreira, aquele que a empresa desenvolve para seus funcionários, que está cada vez mais raro, e outro que você desenvolve para si. Este, vem se tornando essencial para uma carreira de sucesso!

Muitos profissionais têm dificuldade em visualizar sua carreira no futuro e isso torna ainda mais difícil desenhar seu plano de carreira. Pensando em ajudar neste sentido, elaborei um passo a passo.

Como elaborar seu plano de carreira

O plano de carreira é seu guia de crescimento profissional como um conjunto de caminhos e metas bem definidos.

Não existe uma fórmula mágica para elaborar seu plano de carreira, afinal cada um traça seus próprios objetivos.

O plano de carreira pode ter diferentes propósitos, como:

• Promoção
• Aumento de salário e/ ou responsabilidade
• Mudança de área e/ ou empresa
• Desafios
• Adquirir novos conhecimentos e habilidades
• Experiência fora do Brasil
• Melhoria de vida

Independentemente de seu objetivo, para fazer acontecer o seu plano de carreira o ideal é estabelecer metas de curto, médio e longo prazo. Com muita dedicação e planejamento trabalhar cada uma delas de trás para frente.

1º) Metas

Vamos pensar que você é um analista e que acabou de entrar na Indústria Farmacêutica dos seus sonhos. E seu desejo é um dia se tornar diretor nesta empresa.

Sabemos que esta posição não é fácil de conquistar, por isso o primeiro passo é traçar metas realistas e palpáveis:

• Em cinco anos, qual cargo deseja ocupar? E com que salário?
• E em quanto tempo você acredita que pode chegar a gerência?
• Quais os conhecimentos necessários adquirir durante esse tempo para assumir esse cargo?
• Quanto tempo será necessário para chegar a direção?
• Quais habilidades você precisa desenvolver para este cargo?

2º) Planejamento

Uma técnica que gosto de usar em meus processos de coaching é o Road Map. Nela pensamos qual nosso objetivo maior, ou seja, onde queremos chegar e vamos estabelecendo os passos de trás para frente.

Por exemplo, para o cargo de direção, quais serão as etapas e os conhecimentos necessários?

3º) Ação

Agora é a hora de tirar seu plano do papel e ter ações concretas para fazer acontecer!

 

Conte comigo!

Cris Pelicer – Lapidando o talento, impulsionando carreiras