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COACHING DE CARREIRA

Este processo tem como principal objetivo auxiliar pessoas que se encontram em um cenário de desconforto em suas carreiras.

Assim, os profissionais elegíveis a esse processo são aqueles que têm:

  • Desejo de crescimento profissional
  • Anseio de retomar as rédeas de sua carreira
  • Dificuldades em controlar suas emoções e impulsos (inteligência emocional)
  • Adversidades na gestão da equipe e/ou no relacionamento com seus pares ou superiores
  • Problemas com a gestão de tempo e tarefas a realizar
  • Dificuldades em lidar com situações adversas

São também elegíveis ao processo de coaching os profissionais que:

  • Passarão por alguma mudança profissional repentina, como ir trabalhar em outro país;
  • Irão exercer uma função muito diferente da atual, como passar da área técnica para uma de gestão, por exemplo.
  • Estejam em adaptação à cultura de uma nova companhia.

CONSULTORIA PARA RECOLOCAÇÃO

A Consultoria para a recolocação é desenvolvida em um processo mais curto e direcionado. O objetivo é fazer com que o profissional desenvolva consciência dos pontos passíveis de melhorias e, principalmente, de suas fortalezas. Dessa forma, ele estará preparado para os processos de seleção e poderá demonstrar, de forma mais segura, aquilo o que tem de melhor.

Na H2O, englobamos nesse serviço:

  • O acionamento do nosso banco de contatos (networking) do setor farmacêutico;
  • Análise de currículo e do perfil no LinkedIn, uma vez que esta é, hoje, a principal ferramenta de recolocação e saber usá-la adequadamente é um diferencial importante.
  • Preparação para entrevistas e orientação quanto a atitudes que permitem manter o candidato no “radar” dos profissionais de recrutamento da indústria farmacêutica.

ANÁLISE DE CURRÍCULO E LINKEDIN

No processo de análise do currículo e do perfil no LinkedIn, as duas mais importantes ferramentas de apresentação profissional, utilizamos técnicas capazes de encurtar  o caminho a ser percorrido até os recrutadores da indústria farmacêutica.

ASSESSMENT

Este termo vem do inglês e significa avaliação, cujo maior objetivo é o autoconhecimento do profissional visando aumento de performance.

A equipe da H2O Coaching é certificada pela TTI Success Insights Brasil.

Aplicações do Assessment

  • Planejamento e desenvolvimento de carreira
  • Melhoria dos processos de comunicação
  • Identificação de pessoas de alto potencial
  • Relação perfil/ resultado
  • Processos de seleção e identificação de talentos
  • Alocar o profissional no local certo
  • Identificação de “gaps” de desenvolvimento
  • Gerenciamento e motivação de equipes
  • Desenvolvimento de líderes, vendedores, etc
  • Trabalho em equipe
  • Análise de equipe
  • Planejamento de sucessão de carreira

Opções e combinações:

DISC

Este Asessment tem como objetivo ajudar a aprofundar seu conhecimento de si próprio, bem como um melhor entendimento dos outros. A habilidade de interagir bem com as pessoas pode fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso em sua vida profissional e pessoal. Uma boa interação começa com uma percepção correta sobre nós mesmos.

  • Mensura comportamentos e emoções observáveis
  • A finalidade do DISC é criar um relacionamento de ganha-ganha
  • Traz informações a respeito da facilidade ou dificuldade do profissional realizar algo

MOTIVADORES

Este Assessment traz informações sobre as razões de nossas ações; essas informações podem ter um impacto tremendo sobre como avaliamos a vida e direcionamos nossa carreira. Perceber as motivações por trás de nossas ações e decisões pode nos permitir entender facilmente nossos níveis de satisfação ou insatisfação em relacionamentos pessoais ou opções profissionais.

  • Mensura o que o profissional gosta ou não gosta
  • Valores profissionais/ pessoais

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Este Asessment fornece informações a respeito de sua inteligência emocional; aplicar esses conhecimentos pode influenciar a forma como você reage a situações com grande carga emocional. Com isso, melhoram seu desempenho e tomada de decisões.

COMPETÊNCIAS

O sucesso em qualquer cargo depende do valor de nossa contribuição para a organização. Líderes podem nos incentivar, aconselhar e orientar em nosso crescimento profissional. Porém, a responsabilidade final pelo desenvolvimento de nossa carreira é tão somente nossa.

O objetivo deste Asessment é ajudá-lo a gerenciar e desenvolver sua carreira. Em muitos cargos, as competências pessoais são mais importantes que as técnicas para apresentar um melhor desempenho. As competências pessoais podem muitas vezes ser utilizadas entre diferentes cargos, enquanto as técnicas costumam ser mais específicas.

CONHECIMENTO EM VENDAS

O Indicador de Habilidades em Vendas™ é um instrumento que analisa, de forma objetiva, o grau de compreensão das estratégias comerciais cruciais para vender com sucesso. Na sua essência, este instrumento visa fornecer uma resposta à seguinte questão: “Até que ponto esta pessoa sabe vender?”. É esse grau de conhecimento sobre técnicas e estratégias de vendas que o SSI pretende medir.

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